Liebe KOLLeGinnen, Liebe KOLLeGen, die Griesemann Gruppe ist was sie ist, weil hier ganz besondere Menschen zusammenarbeiten. Als Geschäfts- führer dieses Familienunternehmens trage ich für sie Verantwortung und ihr Wohlergehen liegt der Familie Griesemann, allen Führungskräften und nicht zuletzt mir am Herzen. Das hat allerdings auch einen eigennüt- zigen Grund: Genau wie sie verbringe ich einen großen Teil meiner Lebenszeit zusammen mit den Kolleginnen und Kollegen an meinem Arbeitsplatz. Dabei will ich mich wohlfühlen und das kann ich dann, wenn es uns allen gut geht. Natürlich wissen wir: Wo Menschen gemeinsam komplexe Projekte realisieren und unterschiedlichen Stress- faktoren ausgesetzt sind, menschelt es und manchmal entstehen so Reibungsverluste. Gleichzeitig wollen wir unsere Zeit und Energie möglichst effi zient einsetzen, um unsere Ziele zu erreichen. Wir machen das bereits heute gut und wissen, dass wir noch besser werden können. Dieses Leitbild soll uns eine Orientierung sein und besteht aus drei Teilen. Die Grundstrategie defi niert die Grundlagen unseres Geschäftsmodells. Im Führungsversprechen haben wir zusammengefasst, an welchen Zielen sich unser Führungsteam orientiert. Unser Miteinander, unser Code of Conduct, ist ein Werkzeug, das wir alle nutzen können, um die Griesemann Gruppe kontinuierlich weiterzuentwickeln. In diesem Sinne auf eine weiterhin gute, erfolgreiche und offene Zusammenarbeit, Björn Griesemann, Geschäftsführer Wesseling, Mai 2021 03